Contrato de labor. Las tipos, tipos desplazandolo hacia el pelo maneras

Contrato de labor. Las tipos, tipos desplazandolo hacia el pelo maneras

El acuerdo sobre labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el empleo o codigo laboral, en sus articulos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.

Tabla de contenido

Elementos esenciales del compromiso de empleo.

Para que el convenio sobre trabajo se configure, o se presuma, deberi­an confluir unos componentes que de presentarse simultaneamente proporcionan punto a la comunicacion laboral que regula el pacto sobre trabajo. Dichos elementos estan definidos en el producto 23 del codigo sustantivo del empleo

Ejercicio personal de el trabajador.

Para que exista un pacto de empleo el trabajador deberia prestar el trabajo o acrecentar la actividad personalmente, de manera que nunca puede delegar an otra ser. Si la compai±i­a contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que hacer el empleo.

Continuada subordinacion

El trabajador debe estar bajo la continuada subordinacion, lo que quiere decir que el empleador tiene la permiso de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion sobre acatarlas en todo segundo. La subordinacion seri­a el elemento diferencial que permite precisar la vida de una relacion laboral, aunque la jurisprudencia de la perfil suprema sobre neutralidad ha manifestado que la subordinacion nunca es exclusiva de el compromiso sobre trabajo, sino que Asimismo puede existir en el pacto de servicios o hasta en el compromiso comercial.

Retribucion.

Naturalmente tiene que estar una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador desempenar para el empleador, asi­ como es un elemento ordinario a otros clases sobre contratos.

Si en una trato sobre trabajo se dan esos puntos, estamos frente a un convenio sobre empleo, asi­ como En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un enjuiciador laboral podria fallar la existencia sobre un acuerdo sobre empleo verdad, aunque con el fin de que ello suceda Existen que apelar a la neutralidad para que ella decida la esencia de la relacion dentro de trabajador y contratante.

Formas del acuerdo sobre labor.

Las maneras del compromiso sobre labor corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo Conforme escrito 37 de el codigo sustantivo de el empleo existen 2 formas verbal y no ha transpirado texto.

Contrato sobre empleo verbal.

El contrato sobre empleo verbal es aquel en el que nunca se firmo ningun documento, en donde los acuerdos son de expresion. En esta manera de compromiso no hay documento uno que sirva igual que demostracii?n sobre la cosa u una diferente, lo que supone la aficion en caso sobre que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador asi­ como el empleador. Este convenio esta regulado por el escrito 38 del codigo sustantivo del trabajo.

Contrato sobre empleo texto.

El compromiso sobre empleo escrito esta regulado por el producto 39 del codigo sustantivo de el labor, y no ha transpirado al completo lo que se acuerde deberia mantenerse contenido en un documento, documento que aparte sobre la casa sobre trabajador desplazandolo hacia el pelo empleador, no requiere formalidad muchas Con El Fin De su validez, por lo que constituira demostracii?n por si solo de cualquiera de estas partes.

Duracion de el convenio de empleo.

La duracion sobre un pacto sobre trabajo va a depender de lo que las partes acuerden o de la natura del objetivo que da punto al convenio. Estan establecidos en el cronica 45 de el codigo sustantivo del labor.

Pacto sobre labor a termino fijo.

Como su sustantivo lo indica, es aquel convenio que nace con la data definida de defuncion. Desde que se casa el convenio sobre trabajo se acuerda que ese acuerdo terminara en la data www.datingranking.net/es/internationalcupid-review/ que se ha consignado en el contrato, aunque ello nunca impide que el convenio sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplimentan los preceptos legales Con El Fin De ello. Esta variedad sobre pacto esta regulada por el post 46 del codigo sustantivo del trabajo.

Es significativo resaltar que segun la criterio, el acuerdo sobre trabajo a termino fijo continuamente debe consistir por texto, y no ha transpirado su duracion nunca puede ser mayor a 3 anos aunque renovables indefinidamente.

Convenio a termino indefinido.

Seri­a el contrato sobre labor que se firma carente acordar o establecer la fecha sobre terminacion. El acuerdo se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por caso en esta clase de compromiso no cerca de la renovacion, por cuanto su duracion es infinita inclusive que la de estas partes decida ponerle tema final. Esta clase de compromiso esta regulado por el articulo 47 del codigo sustantivo de el trabajo.

Compromiso de obra o labor.

La duracion de el acuerdo sobre trabajo o labor sera el tiempo preciso Con El Fin De culminar una obra o labor. Es una maneras sobre compromiso a termino fijo, aunque la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso necesario Con El Fin De acabar la tarea o labor contratada. Aca el acuerdo nunca es por un ano como podri­a ser, sino Incluso que se termine sobre edificar una obra o prosperar la labor.

Convenio eventual, accidental o transitorio.

Realmente es el igual pacto sobre empleo a termino fijo, aunque el motivo sobre ese contrato nace en la urgencia de cubrir la ejercicio temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de la licencia de maternidad, o Con El Fin De hacer una tarea temporal en la empresa como tal oportunidad juntarse una auditoria externa que se realizara por un preciso tiempo, etc.

Periodo sobre prueba en el acuerdo sobre trabajo

El periodo de prueba es la zona inaugural sobre un acuerdo sobre trabajo en el cual alguno de estas partes puede dar por terminada la comunicacion laboral falto efecto alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo sobre prueba nunca goza de derecho a ser indemnizado, no obstante por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y no ha transpirado se demanda que el expulsion obedezca a causas objetivas, aunque eso habria que probarlo en los tribunales.

Estipulacion de el periodo sobre prueba.

Dice el post 77 de el codigo sustantivo de el empleo que el periodo sobre demostracii?n se debe pactar invariablemente por escrito, de tal modo que si el acuerdo seri­a por texto, en ese convenio se tiene que consignar el periodo de prueba, asi­ como En Caso De Que el contrato ha sido verbal, sera preciso elaborar un documento en el que conste el periodo de prueba, de este modo lo otras se haya acordado verbalmente.

Duracion del periodo sobre demostracii?n.

El periodo sobre demostracii?n no puede exceder sobre dos meses, desplazandolo hacia el pelo si e acuerdo seri­a baja a un anualidad, el periodo de prueba nunca puede exceder sobre la finca parte (20%) de la duracion del similar. Prototipo en el acuerdo de labor sobre 8 meses sobre duracion, el periodo de prueba no puede ser de arriba a 1.6 meses de duracion.

Derechos de el trabajador en el periodo de prueba.

A lo largo de el periodo de demostracii?n el trabajador dispone de derecho a todo, excepto an acontecer indemnizado En Caso De Que seri­a despedido, por lo tanto existe que retribuir el empleo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al metodo sobre resguardo social, etc.

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